Centraliser medarbejderdata
Få adgang, når som helst og hvor som helst
Giv mulighed for selvbetjening
Fleksibel platform, der kan udvides
Prædiktiv indsigt og analyse
Styrk ledere og medarbejdere
Skab grobund for selvbetjening og samarbejde
Giv lederne mulighed for at igangsætte ændringer – f.eks. anmodning om overflytning af medarbejdere – uden at det kræver indgriben fra HR-afdelingen. Reducer de administrative opgaver for at frigøre tid til mere strategiske initiativer.
Forøg fastholdelsen af medarbejdere med karriereforløb
Tilskynd medarbejderne til proaktivt at fremme deres karrierer med universelle profiler, der viser deres færdigheder, og en tilpasset portal, der sammenholder deres kompetencer med karrieremål og -muligheder.
Styrk performance og feedback
Giv lederne mulighed for at opbygge teams med høj performance. Forsyn dem med data i realtid om deres organisation, spor resultater, identificer problemer, og reager øjeblikkeligt på problemer for at optimere effekten for teamet.
Skab en HR-funktion i topkvalitet
Gør processer strømlinet
Reducer papirarbejdet og kompleksiteten i rapporteringen, få en forbedret nøjagtighed, og minimer risici i forhold til manglende overholdelse ved at sørge for, at den rette handling udføres af den rette medarbejder ved hjælp af automatiserede opgaver og processer, der kan konfigureres.
Træf fornuftige beslutninger baseret på analyse
Optimer omkostningerne til arbejdskraft, få en bedre planlægning, og understøt bedre og hurtigere beslutninger med integrerede analyser. Opbyg omkostningseffektive programmer, som du kan spore og analysere.
Tilpas din løsning
Administrer data for tidligere, aktuelle og fremtidige medarbejdere via en intuitiv grænseflade, der kan tilpasses. Tilføj eller skjul felter, og rediger layoutet, så det passer til dine behov, og del derefter ændringerne med andre.
Styrk dine HR-kerneprogrammer
Omform administrationen af frynsegoder
Administrer åben tilmelding ved at dele strømlinede guider på tværs af organisationen. Juster frynsegoderne undervejs, og publicer opdaterede retningslinjer, når det er nødvendigt. Få forbedrede relationer, og reducer risikoen for fejl ved hjælp af en fælles ramme for integration.
Få en forbedret kompensationsstyring
Opret meningsfulde kompensationsanbefalinger, der er baseret på definerede retningslinjer. Juster kompensationen individuelt eller for flere på en gang, og sørg for, at processen er nøjagtig, ved at teste den i et sandkassemiljø før godkendelse og publicering.
Skab forenkling i rapporteringen af orlov og fravær
Definer retningslinjer for orlov og fravær, herunder fleksible datoer og overførte regler. Giv mulighed for nem og enkel indtastning med valgfri kalenderunderstøttelse. Forøg effektiviteten med uddelegering af indtastning og godkendelse.
Få et forbedret samarbejde, og del viden
Levér HR-påvirkning fra enhver enhed, hvor som helst og når som helst
Få forbedret kommunikation, samarbejde og reaktionstid med sikker adgang til medarbejderdata – herunder omfattende dashboards – fra alle enheder.
Centraliser data
Giv mulighed for integration af Dynamics 365 Talent, partnerapplikationer og dine eksisterende systemer ved hjælp af en fælles dataplatform.
"Jeg ser Dynamics 365 for Talent som mere end blot en HR-platform, jeg ser programmet som et værktøj til samarbejde mellem medarbejdere i vores organisation".
SE VIDEOPriser
Vi sørger for at dække organisationens behov med alt lige fra en centralisering af personalestyring til skalerbare, modulære talentstyringssystemer, der fungerer sammen med dine nuværende systemer.
Dynamics 365 for Talent
Omfatter Attract, Onboard og Core HR.
Fra
Pr. HR-bruger/måned
Fra
Pr. medarbejder/måned
Dynamics 365 for Talent – omfattende add-on til ansættelser
Funktionerne til den rekrutteringsansvarlige, herunder LinkedIn Recruiter System Connect, karrierewebsted, administration af tilbud m.m.
Dynamics 365 for Talent: Onboard
Fra
Pr. bruger/måned
Chat med salgsafdelingen
Mandag - fredag
09.00 - 17.00