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Stellen Sie mit Dynamics 365 for Talent schnell und effektiv die richtigen Mitarbeiter ein

Der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter ist hart. Übernehmen Sie die Kontrolle über den Anwerbe- und Einstellungsprozess. Kombinieren Sie Microsoft Dynamics 365 for Talent: Attract und LinkedIn Recruiter, um die richtigen Bewerber zu finden, für sich zu interessieren, auszuwählen, zum Bewerbungsgespräch einzuladen und ein Angebot zu unterbreiten.

Welcome Team members

Einfaches Einrichten und Integration

Twenty Four Seven

Überall, für alle zugänglich

Establish important connections

Intuitive Benutzeroberflächen

flexible platform

Flexible und erweiterbare Plattform

predictive analytics

Prädiktive Einblicke und Analytics


Die gemeinsame Erfahrung im Einstellungsverfahren beginnt jetzt

Talentakquise transformieren

Vernetzen Sie Personalvermittler, Manager und Interviewer, damit diese besser zusammenarbeiten und die besten Bewerber anwerben können. Passen Sie die Einstellungsprozesse mit konfigurierbaren Phasen und Aktivitäten an, und erstellen Sie problemlos überzeugende Stellenbeschreibungen, die Sie in den Ausschreibungen auf Ihrer Website oder auf beliebten Jobbörsen veröffentlichen können.


Mit LinkedIn die richtigen Leute finden

Vernetzen Sie sich mit dem weltweit größten Talentportal – LinkedIn Recruiter System Connect (RSC). Mit RSC haben Sie Zugriff auf Echtzeit-Bewerberinformationen über LinkedIn Recruiter und Dynamics 365 for Talent: Attract. Damit können Personalverantwortliche Zeitaufwand, Zusammenarbeit und Bewerberpipelines effektiver verwalten.


Kandidatenprofile, -pools und -pipelines vereinheitlichen

Identifizieren und verfolgen Sie mit Talent Pool Tracking die besten Bewerber für zukünftige Neueinstellungen. Beobachten Sie den Einstellungsprozess, und erhalten Sie Erkenntnisse über die Fähigkeiten, Kompetenzen und das Feedback der Bewerber. Mit dem Opt-In von LinkedIn und Office 365 sind konsolidierte Bewerberprofile immer auf dem neuesten Stand.


Verbessern Sie den Bewerbungsprozess

Stellen Sie sicher, dass sich Interessenten mit ihrem LinkedIn-Profil bewerben können und Bewerber wie VIPs behandelt werden, um Ihre Angebotsakzeptanz zu erhöhen. Ein barrierefreies Portal bietet Orientierung und Transparenz bei jedem Schritt, vom ersten Kontakt über das Vorstellungsgespräch bis hin zum Einstellungstermin und darüber hinaus. Nutzen Sie interne Mobilitätssignale, und verbinden Sie Führungskräfte mit Mitarbeitern, die im Unternehmen auf der Suche nach einer neuen Perspektive sind.


Entwickeln Sie leistungsstarke Teams

Ermöglichen Sie Ihren Personalverantwortlichen, Bewerber schnell anhand von Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung für das Unternehmen zu prüfen. Die Bewerberprofile werden mit den Stellenanforderungen verglichen, um Spitzenbewerber gezielt hervorzuheben. Interaktive Dashboards helfen Ihnen, den Status Ihrer Einstellungspipeline einzusehen, damit Sie die Qualität bei der Personalauswahl verbessern können.


Interviews vereinfachen

Optimieren Sie Bewerbungsgespräche, beschleunigen Sie den Einstellungsprozess, und automatisieren Sie die Terminplanung durch eine verbesserten Integration in Office 365. Durch die Skype-Integration können Sie mit Bewerbern aus der ganzen Welt sprechen, ohne dass sich dies negativ auf Ihre Kosten auswirkt. Um sicherzustellen, dass Sie von allen Mitarbeitern, die an den Gesprächen beteiligt sind, eine unvoreingenommene Meinung erhalten, verwenden Sie mobiles Feedback, das nur der Personalmanager einsehen kann.


Angebotsannahme beschleunigen

Verbessern Sie mit einer optimierten Bewerbungsverwaltung die Relevanz und Reaktionszeit bei der Angebotsabgabe für ausgewählte Bewerber. Mithilfe von konfigurierbaren Workflows, Vorlagen und Genehmigungsprozessen können Personalverantwortliche effizient zusammenarbeiten, um attraktiveAngebote zu erstellen.


Compliance und Erweiterbarkeit sicherstellen

Unterstützen Sie Ihr Personalvermittlungsteam mit Systemen zur Bewerbernachverfolgung, und wahren Sie gleichzeitig die Compliance bei den Verfahren. Mithilfe integrierter, von einem Administrator verwalteter Funktionen für Sicherheit, Berichterstellung, Massenverarbeitung und Vorlagen stellen Sie unter Einhaltung aller Compliance-Anforderungen neue Mitarbeiter ein. Personalisieren und erweitern Sie die Lösung ohne Auswirkungen auf Cloudupgrades.

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Dynamics 365 for Talent: Onboard

Jetzt, wo Sie die richtigen Leute eingestellt haben, müssen Sie nun für schnelle Erfolgserlebnisse sorgen.

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Von einer Personalinformationslösung bis hin zu skalierbaren, modularen Bewerbererfahrungen, die sich in Ihre aktuellen Systeme integrieren lassen – wir haben die perfekte Lösung für Ihr Unternehmen.

Dynamics 365 for Talent: Attract

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Dynamics 365 for Talent – umfassendes Add-On für Einstellungsverfahren

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