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Schaffen Sie eine High-Performance-Kultur

Screenshot von Dynamics 365 for Talent – Hervorhebung – Stellen Sie schnell und effektiv die richtigen Leute ein

Stellen Sie schnell und effektiv die richtigen Leute ein

Ermöglichen Sie gemeinsames Recruiting

Passen Sie den Einstellungsprozess mithilfe von Dynamics 365 und LinkedIn an. Die einstellenden Mitarbeiter können nun überall auf Kandidateninformationen zugreifen.

Eine außerordentliche Kandidatenerfahrung erstellen

Ein guter Umgang mit Einstellungskandidaten bedeutet Transparenz und intensive Begleitung bei jedem Schritt des Einstellungsprozesses.

Unterstützen Sie einstellende Manager

Erweitern Sie die Möglichkeiten Ihrer einstellenden Manager mit sichtbaren Kandidatenprofilen, neuen Bewertungstools, Intervieweranweisungen, vereinfachter Befragungsplanung und mobilem Feedback.


Stellen Sie Mitarbeiter auf Erfolg ein

Verbessern Sie das Onboarding von Mitarbeitern.

Heißen Sie neue Teammitglieder mit individualisierten Onboarding-Checklisten herzlich willkommen. Dank schneller Erledigung von Verwaltungsaufgaben können Sie sich voll und ganz dem neuen Mitarbeiter an seinem ersten Arbeitstag widmen.

Wirkung verstärken

Dank zentralisierter Datenstandorte für Videos, Schulungen, Diagramme und Unterstützung bei der Abteilungsnavigation stellen Sie sicher, dass Sich Mitarbeiter auf wichtige Aufgaben konzentrieren können.

Fördern Sie Schlüsselverbindungen

Schaffen Sie Sozialisierungsmöglichkeiten durch Vernetzung neuer Mitarbeiter mit fachübergreifenden Teams, um einfachen Zugang zu Teaminformationen zu ermöglichen.

Unterstützen Sie talentierte Mitarbeiter

Überwachen Sie jeden Schritt mit der Möglichkeit, erfolgreiche Onboarding-Erfahrungen als Vorlagen für spezifische Rollen zu speichern, um dann darauf jederzeit zugreifen zu können.

Screenshot von Dynamics 365 for Talent – Hervorhebung – Stellen Sie Mitarbeiter auf Erfolg ein

Screenshot von Dynamics 365 for Talent – Hervorhebung – Fördern Sie das Leistungsbewusstsein

Fördern Sie das Leistungsbewusstsein.

Erleichtern Sie Feedback für Mitarbeiter

Geben Sie regelmäßiges Feedback, und fördern Sie leistungsstarke Mitarbeiter beispielsweise durch die Etablierung eines engeren Dialogs zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.

Erhalten Sie Einblicke in Leistungen

Beobachten Sie Echtzeitleistungen und Errungenschaften. Fördern Sie Transparenz durch Leistungsdokumentation, Echtzeit-Feedback und Zielverwaltung.

Ordnen Sie Leistungsbewertungen

Beurteilen Sie Mitarbeiterleistungen mit der Möglichkeit, Feedback zu aktiven Zielen zu geben, Kompetenzen zu beurteilen und Karrierepläne zu entwerfen.


Beschleunigen Sie Entwicklung und Wachstum

Fördern Sie regelmäßige Schulungen

Halten Sie die Erfolge Ihrer Mitarbeiter fest, stellen Sie sicher, dass sie erforderliche Zertifizierungen erhalten, und empfehlen Sie ihnen zusätzliche Schulungen.

Passen Sie Erfahrungen den Rollen an

Fördern Sie professionelles Wachstum. Identifizieren Sie die Fähigkeiten und Kompetenzen, die für Beförderung und Aufstieg je nach Rolle notwendig sind.

Ermöglichen Sie berufliche Weiterentwicklung

Ermöglichen Sie Mitarbeitern, ihre Karriere voranzutreiben und dabei Profile mit detaillierter Beschreibung der Erfahrungen und Kompetenzen zu erstellen.

Screenshot von Dynamics 365 for Talent – Hervorhebung – Beschleunigen Sie Entwicklung und Wachstum

Screenshot von Dynamics 365 for Talent – Hervorhebung – Schaffen Sie erstklassige Betriebsprozesse

Schaffen Sie erstklassige Betriebsprozesse

Maximieren Sie strategische Wirkungen

Fördern Sie die Unternehmensleistung durch Automatisierung von Routine-PV-Aufgaben, wie die Auszahlung von Prämien und Gehältern sowie die Dokumentation von Urlaubs- und Krankheitstagen.

Zentralisieren Sie Mitarbeiterprofile

Schaffen Sie mithilfe von Microsoft Office 365 und LinkedIn-Daten zentralisierte Mitarbeiterprofile, die besondere Qualifikationen und Erfahrungen hervorheben.

Minimieren Sie Compliance-Risiken

Mit einfach einzustellenden und global geltenden Regelungen für HR-Compliance und Mitarbeiterangelegenheiten vermeiden Sie unnötige Geldstrafen.

People Analytics

Verbessern Sie die Personalbedarfsplanung jederzeit mit den richtigen Entscheidungen. Minimieren Sie Schwierigkeiten bei Umwandlung, Analyse und Visualisierung von Mitarbeiterdaten auf reichhaltigen, überall verfügbaren Dashboards.

Testen Sie Dynamics 365 for Talent

Screenshot von Dynamics 365 for Talent

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