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Schaffen Sie einen modernen Arbeitsplatz für Ihre modernen Arbeitskräfte.

Screenshot von Dynamics 365 for Talent – Hervorhebung – Stellen Sie schnell und effektiv die richtigen Leute ein

Stellen Sie schnell und effektiv die richtigen Leute ein

Gemeinsames Recruiting

Passen Sie Ihren Talentbeschaffungs-, Rekrutierungs- und Auswahlprozess an und tauschen Sie mit Dynamics 365 for Talent und den leistungsstarken LinkedIn Talent Solutions Kandidateninformationen mit dem gesamten Rekrutierungsteam aus.

Eine außerordentliche Kandidatenerfahrung

Stellen Sie sicher, dass die Kandidaten von der ersten Kontaktaufnahme über das Vorstellungsgespräch bis hin zum Einstellungstermin und darüber hinaus wie VIPs behandelt werden. Zu diesem Zweck bietet ein leicht zugängliches Portal Orientierung und Transparenz bei jedem Schritt.

Unterstützen Sie einstellende Manager

Erweitern Sie die Möglichkeiten Ihrer einstellenden Manager, den Auswahlprozess zu bestimmen, mit sichtbaren Kandidatenprofilen, Tools zur Bewertung, Zuweisungen für Vorstellungsgespräche, vereinfachter Planung von Vorstellungsgesprächen und mobilem Feedback.


Stellen Sie Mitarbeiter auf Erfolg ein

Optimieren Sie das Onboarding

Begrüßen Sie neu eingestellte Mitarbeiter und Projektmitarbeiter, bevor sie überhaupt anfangen, mit personalisierten Onboarding-Checklisten, klar definierten Prozessen und Zeitplänen, die die Verwaltung schnell erledigen, damit Sie sich voll und ganz dem neuen Mitarbeiter an seinem ersten Arbeitstag widmen können.

Wirkung verstärken

Stellen Sie mithilfe von zentralisierten Datenstandorten sicher, dass Mitarbeiter klar definierte Rollen, Verantwortlichkeiten und Ziele haben, damit sie sich auf wirkungsvolle Prioritäten konzentrieren können.

Fördern Sie Schlüsselverbindungen

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei der schnellen Eingewöhnung mit Campuskarten, Transportoptionen und Sozialisierungsmöglichkeiten, die neue Mitglieder mit funktionsübergreifenden Teams zusammenbringen.

Sichern Sie den Erfolg

Beobachten Sie die Fortschritte mit klar umrissenen Leistungsindikatoren und ermöglichen Sie Feedback. Replizieren Sie einfach erfolgreiche Onboarding-Erfahrungen mit der Möglichkeit, Leitfäden als Vorlagen für bestimmte Rollen zu speichern.

Screenshot von Dynamics 365 for Talent – Hervorhebung – Stellen Sie Mitarbeiter auf Erfolg ein

Screenshot von Dynamics 365 for Talent – Hervorhebung – Fördern Sie das Leistungsbewusstsein

Entwickeln Sie Ihre Talente und Fähigkeiten

Fördern Sie regelmäßige Schulungen

Halten Sie die Erfolge Ihrer Mitarbeiter fest, stellen Sie sicher, dass sie erforderliche Zertifizierungen erhalten, und empfehlen Sie ihnen zusätzliche Schulungen.

Passen Sie Erfahrungen den Rollen an

Fördern Sie professionelles Wachstum durch auf die Rolle zugeschnittene Umgebungen, die klar die Fähigkeiten und Kompetenzen umreißen, die für die Entwicklung und Förderung auf der Grundlage der aktuellen Rolle des Mitarbeiters erforderlich sind.

Ermöglichen Sie berufliche Weiterentwicklung

Ermöglichen Sie Mitarbeitern, ihre Karriere voranzutreiben und dabei Profile mit detaillierter Beschreibung der Erfahrungen und Kompetenzen zu erstellen.


Entwickeln Sie ein leistungsstarkes Team.

Erleichtern Sie Feedback für Mitarbeiter

Geben Sie regelmäßiges Feedback, und fördern Sie leistungsstarke Mitarbeiter beispielsweise durch die Etablierung eines engeren Dialogs zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.

Erhalten Sie Einblicke in Leistungen

Beobachten Sie Echtzeitleistungen und Errungenschaften. Fördern Sie Transparenz durch Leistungsdokumentation, Echtzeit-Feedback und Zielverwaltung.

Ordnen Sie Leistungsbewertungen

Beurteilen Sie Mitarbeiterleistungen mit der Möglichkeit, Feedback zu aktiven Zielen zu geben, Kompetenzen auf Rollenebene zu beurteilen und Karrierepläne zu entwerfen.

Screenshot von Dynamics 365 for Talent – Hervorhebung – Beschleunigen Sie Entwicklung und Wachstum

Screenshot von Dynamics 365 for Talent – Hervorhebung – Schaffen Sie erstklassige Betriebsprozesse

Schaffen Sie erstklassige Betriebsprozesse

Maximieren Sie strategische Wirkungen

Verbessern Sie den Beitrag zur Unternehmensleistung und fördern Sie eine motivierende Firmenkultur durch Automatisierung routinemäßiger Personalaufgaben wie die Auszahlung von Prämien und Gehältern sowie die Dokumentation von Urlaubs- und Krankheitstagen, damit sich Ihr Team auf strategische Initiativen konzentrieren kann.

Zentralisieren Sie Mitarbeiterprofile

Schaffen Sie mithilfe von Microsoft Office 365- und LinkedIn-Daten zentralisierte Mitarbeiterprofile, die besondere Qualifikationen und Erfahrungen hervorheben.

Minimieren Sie Compliance-Risiken

Verschaffen Sie sich einen Überblick über Ihr globales Unternehmen und minimieren Sie das Compliance-Risiko durch vereinfachte Mitarbeiterüberprüfung, Unterbringung der Mitarbeiter, Unterstützung bei lokalen Vorschriften sowie Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen.

People Analytics

Verbessern Sie die Personalbedarfsplanung jederzeit mit den richtigen Entscheidungen. Minimieren Sie Schwierigkeiten bei Umwandlung, Analyse und Visualisierung von Mitarbeiterdaten auf reichhaltigen, überall verfügbaren Dashboards.

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