Stellen Sie schnell und effektiv die richtigen Leute ein
Ermöglichen Sie ein gemeinsames Recruiting
Vernetzen Sie die Personen, die für Personalauswahl, Bewerbungsgespräche und Einstellung zuständig sein, und geben Sie Bewerberprofile und die Kommunikation mithilfe von Dynamics 365 for Talent an LinkedIn Recruiter weiter.
Erhalten Sie mehr Zusagen
Bieten Sie einen ansprechenden Bewerbungsprozess, indem Sie den Bewerbern die Möglichkeit bieten, sich über ihr LinkedIn-Profil auf Stellenangebote zu bewerben und über ein Portal zu kommunizieren, das durchgehend transparent ist und in jedem Schritt Anleitungen bietet.
Verkürzen Sie den Einstellungsprozess
Akquirieren Sie hervorragende Mitarbeiter, indem Sie Stellenangebote auf beliebten Stellenbörsen veröffentlichen, schnell eine Karrierewebsite mit offenen Stellen für Ihr Unternehmen erstellen und Signale aus Office 365, Azure Active Directory und Personalverwaltungssystemen nutzen, um die interne Mobilität zu verbessern.
Fokussieren auf aussichtsreiche Bewerber
Bieten Sie Ihren Personalverantwortlichen mehr Möglichkeiten im Auswahlprozess durch Einblicke in die Bewerberprofile, Bewertungstools, KI-basierte Empfehlungen, Zuweisungen für Bewerbungsgespräche, eine vereinfachte Planung von Bewerbungsgesprächen, mobiles Feedback und eine umfassende Angebotsverwaltung.
Stellen Sie Mitarbeiter auf Erfolg ein
Optimieren Sie das Onboarding
Bieten Sie neuen Mitarbeitern mithilfe personalisierter Onboardingverfahren und Checklisten, die administrative Aufgaben optimieren, einen guten Einstieg in den neuen Arbeitsplatz.
Wirkung verstärken
Stellen Sie mithilfe von zentralisierten Datenstandorten sicher, dass Mitarbeiter klar definierte Rollen, Verantwortlichkeiten und Ziele haben, damit sie sich auf wirkungsvolle Prioritäten konzentrieren können.
Fördern Sie Schlüsselverbindungen
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei der Eingewöhnung, indem Sie ihnen Standortpläne und eine Übersicht über die Transport- und Kontaktmöglichkeiten zur Verfügung stellen, damit neue Mitarbeiter auch mit anderen Teams in Verbindung treten können.
Sichern Sie den Erfolg
Beobachten Sie die Fortschritte mithilfe von Angaben zu Leistungsindikatoren, und ermöglichen Sie Feedback. Replizieren Sie erfolgreiche Onboarding-Erfahrungen mit der Möglichkeit, Leitfäden als Vorlagen für bestimmte Rollen zu speichern.
Entwickeln Sie Ihre Talente und Fähigkeiten
Fördern Sie regelmäßige Schulungen
Halten Sie die Erfolge Ihrer Mitarbeiter fest, stellen Sie sicher, dass sie erforderliche Zertifizierungen erhalten, und empfehlen Sie ihnen zusätzliche Schulungen.
Passen Sie Erfahrungen den Rollen an
Identifizieren Sie die nächsten Maßnahmen für eine berufliche Weiterentwicklung mit an die Position angepassten Möglichkeiten, die sich auf die Qualifikationen und Fähigkeiten beziehen, die für ein Vorankommen in der aktuellen Position erforderlich sind.
Ermöglichen Sie berufliche Weiterentwicklung
Bieten Sie Mitarbeitern Tools, mit denen sie ihre Karriere vorantreiben und dabei Profile mit detaillierter Beschreibung der Erfahrungen und Kompetenzen erstellen können.
Entwickeln Sie ein leistungsstarkes Team.
Erleichtern Sie Feedback für Mitarbeiter
Geben Sie regelmäßiges Feedback, und fördern Sie leistungsstarke Mitarbeiter beispielsweise durch die Etablierung eines engeren Dialogs zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Erhalten Sie Einblicke in Leistungen
Beobachten Sie Leistungsdaten und Erfolge in Echtzeit. Fördern Sie Transparenz durch Leistungsdokumentation, Feedback in Echtzeit und Zielvereinbarungen.
Ordnen Sie Leistungsbewertungen
Beurteilen Sie Mitarbeiterleistungen mit der Möglichkeit, Feedback zu aktiven Zielen zu geben, Kompetenzen auf Rollenebene zu beurteilen und Karrierepläne zu entwerfen.
Schaffen Sie erstklassige Betriebsprozesse
Maximieren Sie strategische Wirkungen
Verbessern Sie den Beitrag zur Unternehmensleistung, und fördern Sie eine motivierende Firmenkultur durch Automatisierung routinemäßiger Personalaufgaben wie die Auszahlung von Prämien und Gehältern sowie die Dokumentation von Urlaubs- und Krankheitstagen, damit sich Ihr Team auf strategische Initiativen konzentrieren kann.
Zentralisieren Sie Mitarbeiterprofile
Erhalten Sie mithilfe von Microsoft Office 365 und LinkedIn-Daten einen umfassenden Überblick über Ihre Mitarbeiter mithilfe von Profilen, die besondere Qualifikationen und Erfahrungen hervorheben.
Minimieren Sie Compliance-Risiken
Verschaffen Sie sich einen Überblick über Ihr globales Unternehmen, und minimieren Sie das Compliancerisiko durch vereinfachte Mitarbeiterüberprüfung, Hilfsmittel für Mitarbeiter und Unterstützung in Bezug auf lokale Vorschriften sowie Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen.
People Analytics verwalten
Verbessern Sie die Personalbedarfsplanung jederzeit mit den richtigen Entscheidungen. Minimieren Sie Schwierigkeiten bei Umwandlung, Analyse und Visualisierung von Mitarbeiterdaten auf reichhaltigen, überall verfügbaren Dashboards.
Beobachten Sie Trends in Ihrem Unternehmen
Erfassen und messen Sie die Stimmung der Agenten, um ein stärker auf Zusammenarbeit ausgerichtetes Arbeitsumfeld zu schaffen, indem Sie Umfrageergebnisse aus Microsoft Forms Pro verwenden, das im Lieferumfang von Dynamics 365 for Talent enthalten ist.
Mit dem Vertrieb chatten
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