Utilice Microsoft Teams para que los empleados puedan ver fácilmente las vacaciones que les quedan y enviar las solicitudes de baja.

Fomente la implicación de los empleados con completos perfiles que incluyan los logros, las capacidades, las certificaciones y los intereses.

Ponga a disposición de su gente la información que necesitan con un acceso sencillo a los perfiles de los empleados, los recursos de formación, el seguimiento del rendimiento, la configuración de los objetivos y las solicitudes de vacaciones.

Mejore el éxito de los directivos y ayúdeles a realizar las tareas de RR. HH. más rápido con un seguimiento sencillo del rendimiento y los comentarios del equipo, así como con la automatización de los procesos empresariales en las tareas rutinarias.

Ayude a sus empleados a prosperar haciendo un seguimiento de su formación y sus certificaciones.

Cree programas competitivos que se adapten a los continuos cambios de las normativas internacionales.

Desarrolle programas de compensación basados en directrices definidas y ajústelos de forma individual o en bloque para automatizar las iniciativas que se desarrollan en la empresa.

Transforme la gestión de las prestaciones con unas herramientas de autoservicio ágiles y configurables que le permiten administrar los eventos de vida, las jerarquías, los créditos flexibles y las suscripciones automáticas.

Tramite las nóminas, los presupuestos y las declaraciones fiscales integrando proveedores de nóminas como Ceridian Dayforce y utilizando [Dynamics 365 Finance](https://dynamics.microsoft.com/finance/overview/) para mantener un férreo control sobre los gastos de explotación.

Encuentre a los candidatos adecuados integrando los sistemas de adquisición de talento (TAS) existentes, como LinkedIn Talent Solutions, y gestione toda el proceso de contratación.

Conéctese a otras de las principales soluciones de RR. HH, como LinkedIn y sistemas de gestión de nóminas, talento y contrataciones, para crea un ecosistema de HCM que se ajuste a sus necesidades.

Reduzca la complejidad de la organización con una gestión de los recursos humanos que refleje con precisión las estructuras organizativas, las jerarquías, los registros personales y las descripciones de los trabajos.

Mejore la productividad y la eficiencia con una gestión automatizada de los procesos, los flujos de trabajo y las tareas.

Impulse el rendimiento de la empresa con medidas de seguridad, privacidad y cumplimiento proporcionadas por los recursos de gestión de capital humano incluidos en Microsoft Azure.

Personalice y amplíe fácilmente Dynamics 365 Human Resources con [Microsoft Power Platform](https://powerplatform.microsoft.com/), sea cual sea su nivel de experiencia técnica.

Mejore la planificación del personal con los completos paneles de [Power BI](https://powerbi.microsoft.com/), que le ayudarán a centralizar, analizar y visualizar toda la información de recursos humanos en cualquier dispositivo.

Tome decisiones con confianza utilizando análisis integrados que le permitan hacer un seguimiento y analizar los programas de RR. HH.

Reduzca la complejidad utilizando Common Data Service para centralizar los datos e integre Human Resources con los sistemas y las aplicaciones de partners existentes.

Cree un entorno de trabajo que fomente la colaboración utilizando las encuestas de Dynamics 365 Customer Voice para conocer la opinión de los empleados.