Contrate a las personas más adecuadas en menos tiempo
Favorezca la contratación colaborativa
Contacte con los técnicos de selección del personal, los responsables de las contrataciones y los entrevistadores para compartir comunicaciones y perfiles de los candidatos utilizando Dynamics 365 for Talent con LinkedIn Recruiter.
Aumente su porcentaje de éxito
Ofrezca a los candidatos una experiencia atractiva y permítales que usen sus perfiles de LinkedIn para inscribirse en las ofertas de trabajo y comunicarse a través de un portal que ofrece orientación y transparencia en cada paso del camino.
Acelere las contrataciones
Contacte con los mejores candidatos publicando ofertas de trabajo en los mercados de talentos más populares, creando rápidamente un sitio dedicado al desarrollo profesional donde se anuncien las ofertas de trabajo y utilizando las señales de Office 365, Azure Active Directory y los sistemas de RR. HH. para mejorar la movilidad interna.
Aumente la calidad de las contrataciones
Proporcione a los responsables de contratación los recursos que necesitan para tomar las riendas del proceso de selección. Ofrézcales visibilidad de los perfiles de los candidatos, herramientas de evaluación, recomendaciones generadas mediante inteligencia artificial, designaciones de entrevistadores, una programación simplificada de las entrevistas, comentarios en el dispositivo móvil y una gestión exhaustiva de las ofertas.
Prepare a sus empleados para el éxito
Mejore la experiencia de incorporación
Dé la bienvenida a los nuevos empleados con procesos de incorporación personalizados y listas de comprobación que optimicen las tareas administrativas y ayuden a brindar una experiencia memorable el primer día de trabajo.
Acelere el impacto
Asegúrese de que los roles, las responsabilidades y los objetivos de los empleados estén claramente definidos. Esto les permitirá establecer prioridades y buscar los recursos en una ubicación centralizada.
Facilite la integración
Ayude a los empleados a que se sientan cómodos con mapas de las instalaciones, opciones de transporte y oportunidades de socialización, que crearán alianzas entre los recién llegados y los equipos multidisciplinares.
Garantice el éxito
Supervise el progreso a lo largo del camino con un resumen de los indicadores clave de rendimiento y permita que se proporcionen comentarios. Reproduzca los casos de éxito de incorporación guardando como plantillas las guías de roles específicos.
Desarrolle y mejore su talento
Promueva la formación continua
Siga los logros de sus empleados, asegúrese de que completan las certificaciones necesarias y recomiéndeles formación adicional.
Adapte las experiencias a cada rol
Impulse las mejores medidas de desarrollo profesional con experiencias que definan las aptitudes y las competencias necesarias para el desarrollo y la promoción en función del rol actual del empleado.
Habilite el crecimiento profesional
Proporcione a los empleados herramientas que les permitan dirigir su trayectoria profesional ofreciéndoles la posibilidad de mantener perfiles detallados de su experiencia, aptitudes y competencias.
Cree un equipo de alto rendimiento
Facilite información al empleado
Favorezca el intercambio de comentarios y premie el esfuerzo con conversaciones bilaterales entre los mejores empleados y sus superiores.
Obtenga datos de rendimiento
Consulte paneles de rendimiento en tiempo real y haga un seguimiento de los logros. Ofrezca visibilidad a través de diarios de rendimiento, comentarios en tiempo real y administración de objetivos.
Adapte las evaluaciones de rendimiento
Realice evaluaciones de rendimiento colaborativas que permitan proporcionar comentarios sobre los objetivos activos, valorar las competencias de cada rol y crear pautas de trayectoria profesional.
Impulse la excelencia operativa y el impacto
Maximice el impacto estratégico
Mejore el impacto empresarial e impulse una cultura ágil y de alto rendimiento automatizando las tareas rutinarias de RR. HH., como las prestaciones, la remuneración y las bajas y ausencias, para que su equipo pueda centrarse en iniciativas estratégicas.
Centralice los perfiles de los empleados
Cree perfiles de empleado centralizados que resalten las aptitudes y la experiencia. Utilice Microsoft Office 365 y la información de LinkedIn para obtener una vista integral de sus empleados.
Minimice el riesgo de incumplimiento
Obtenga visibilidad en toda la organización y minimice el riesgo de incumplimiento con verificaciones simplificadas de los empleados, alojamientos para los trabajadores, conformidad con las leyes locales y requisitos de salud y seguridad.
Gestione los análisis del personal
Obtenga los conocimientos que necesita para tomar medidas destinadas a mejorar la planificación de personal. Olvídese de los complejos informes y utilice los paneles enriquecidos para transformar, analizar y visualizar los datos de los empleados en cualquier dispositivo.
Controle el pulso de su empresa
Capture y mida la opinión de los empleados para crear un entorno de trabajo más colaborativo utilizando los conocimientos extraídos de las encuestas de Microsoft Forms Pro, incluido en Dynamics 365 for Talent.
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Disponible de lunes a viernes
de 9 de la mañana a 5 de la tarde (hora central europea).
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