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Dynamics 365 for Talent で従業員のエクスペリエンスを変革する

適切な人材を迅速に採用する機能を強調した Dynamics 365 for Talent のスクリーンショット

適切な人材を迅速に採用する

共同作業による採用の実現

Dynamics 365 for Talent と LinkedIn Recruiter を使用して、採用担当者、採用マネージャー、面接担当者を連携させ、候補者のプロファイルやこれまでのやり取りを共有しましょう。

獲得率の向上

LinkedIn のプロファイルを使用した募集中の職務への応募や、あらゆる段階でガイダンスが提供される透明性の高いポータルを通じたコミュニケーションを実現することで、応募者にとって魅力的なエクスペリエンスを提供します。

採用に要する時間を短縮

人気の高い人材マーケットプレースに求人情報を投稿することで優秀な候補者にアプローチし、募集中の職務をアピールするため企業キャリア サイトをすぐに立ち上げ、Office 365、Azure Active Directory、人事システムのシグナルを利用して社内モビリティを改善します。

採用の質の向上

可視化された候補者プロファイル、評価ツール、AI による推奨事項、面接者の割り当て、簡略化された面接スケジュール管理、モバイル対応のフィードバック、包括的なオファー管理の各機能により、採用マネージャーによる選考プロセスの管理を支援します。


新入社員が成功するための基礎を作る

オンボーディングの強化

管理タスクを合理化し、初日の体験を記憶に残るものにする、パーソナライズされたオンボーディング プロセスとチェックリストを用意して、新入社員を歓迎しましょう。

効果を加速

リソースを 1 か所にまとめて管理し、従業員の役割、職責、目標を明確に定義して、従業員が影響の大きい優先事項に集中して取り組めるようにします。

重要なつながりを確立

キャンパス マップ、交通手段の情報、複数部門にまたがるチームとの交流の機会を提供して、従業員が職場に馴染めるようにサポートします。

成功を保証

主要な業績評価指標の概要を示すことで進捗を監視し、フィードバックの機会を提供します。特定の役割に対するガイドをテンプレートとして保存することで、オンボーディングの成功体験を再現できます。

従業員の成功を後押しする機能を強調した Dynamics 365 for Talent のスクリーンショット

優れた文化を育む機能を強調した Dynamics 365 for Talent のスクリーンショット

人材の開発およびスキル向上

継続的な学習を促進

従業員の成果を追跡し、従業員が必要な認定資格を修了していることを確認して、追加のトレーニングを推奨します。

エクスペリエンスを役割ごとに調整

職務に応じてカスタマイズされたエクスペリエンスにより、従業員の現在の役割に基づいて昇進に必要なスキルとコンピテンシーが提示されます。これにより、能力開発のための次のベスト アクションを促しましょう。

能力開発を実現

従業員にツールを提供し、経験、スキル、コンピテンシーを表示する詳細なプロファイルを管理できるようにして、従業員のキャリア パスを推進しましょう。


パフォーマンスの高いチームを構築

従業員へのフィードバックを促進

パフォーマンスについて従業員とマネージャーの 2 者間で対話をすることで、継続的なフィードバックを提供し、パフォーマンスの高い従業員を評価できます。

パフォーマンスのインサイトを得る

リアルタイムのパフォーマンス ダッシュボードで実績を追跡します。パフォーマンス ジャーナル、リアルタイムのフィードバック、目標管理を可視化します。

パフォーマンス評価を反映

共同作業によってパフォーマンス確認を実行し、アクティブな目標に対するフィードバックの提供、役割ごとのコンピテンシーの評価、キャリア パス ガイドの作成を行うことができます。

開発と成長を加速させる機能を強調した Dynamics 365 for Talent のスクリーンショット

オペレーショナル エクセレンスと効果を促進する機能を強調した Dynamics 365 for Talent のスクリーンショット

オペレーショナル エクセレンスと効果を促進

戦略的な効果を最大限に

チームで戦略的構想に集中できるように、福利厚生、報酬、休暇、欠勤など、人事に関するルーチン タスクを自動化することで、ビジネスへの影響を改善し、迅速で優れたパフォーマンスを発揮できる企業文化を推進します。

従業員プロファイルを一元化

Microsoft Office 365 と LinkedIn のデータを使って、スキルと経験を強調する一元化された従業員プロファイルを作成することで、従業員の全体像を把握することができます。

コンプライアンスのリスクを最小限に抑える

従業員の身元確認、作業者の受け入れ態勢、地域規制や安全衛生要件への対応を簡略化することで、グローバル組織全体にわたって可視性を確保して、コンプライアンスのリスクを最小限に抑えます。

従業員の分析の管理

従業員計画を改善するための適切なアクションを示す、適切なインサイトを得ます。どのデバイスでも利用できる充実したダッシュボードで、人材データの変換、分析、視覚化に必要なレポート作成の複雑さを削減します。

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